惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國資金融局2023年度招聘公告

根據(jù)《大亞灣區(qū)區(qū)直管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法（試行）》（惠灣組字〔2020〕33號(hào)），結(jié)合惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國資金融局（以下簡(jiǎn)稱“區(qū)財(cái)政國資金融局”）戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，現(xiàn)計(jì)劃面向市場(chǎng)開展人才招聘工作，制定招聘方案如下。

為深化國有企業(yè)人事制度改革、拓寬選人用人機(jī)制的需求，加強(qiáng)職工隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，加速推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開招聘惠州大亞灣科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科創(chuàng)集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名，惠州大亞灣城市開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“城投集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名。

一、招聘崗位及數(shù)量

科創(chuàng)集團(tuán)副總經(jīng)理1名、城投集團(tuán)副總經(jīng)理1名。

二、招聘條件與崗位職責(zé)

（一）基礎(chǔ)條件

1. 擁有中華人民共和國國籍；

2. 嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致;

3. 身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力;

4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和管理能力，有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（二）崗位職責(zé)與任職條件

崗位名稱	任職條件
科創(chuàng)集團(tuán) 副總經(jīng)理	1.  報(bào)名人員年齡限制為 1983年9月1日以后出生，中共黨員優(yōu)先； 2.  碩士研究生及以上學(xué)歷； 3.  10年以上政府、機(jī)關(guān)、央企、國企管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4.  5年以上產(chǎn)業(yè)招商引資經(jīng)驗(yàn)，精通產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)招商、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營等業(yè)務(wù)知識(shí)及全流程管理； 5.  主導(dǎo)過2個(gè)及以上大型項(xiàng)目的招商引資成功案例。
城投集團(tuán) 副總經(jīng)理	1.  報(bào)名人員年齡限制為1978年1月1日以后出生，中共黨員優(yōu)先； 2.  大學(xué)及以上學(xué)歷，土木工程、工程技術(shù)、工程管理等相關(guān)專業(yè)； 3.  具有工程類高級(jí)職稱或一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，在城市開發(fā)、市政建設(shè)、大中型企業(yè)等單位，擔(dān)任建設(shè)管理、項(xiàng)目管理等管理類職務(wù)2年以上。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘。

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員：

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招聘中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

6.具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員。

三、報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2023年11月17日至2023年11月23日。

（二）報(bào)名資料

1.《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報(bào)名表》，填寫后請(qǐng)保存為 Word文件并打印、簽名、掃描（Word 文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘崗位）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷（含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、案例、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，文件命名方式：姓名-簡(jiǎn)歷-應(yīng)聘崗位）；

3.身份證正反面掃描件或照片；

4.學(xué)歷及學(xué)位證書；

5.《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（下載PDF格式），以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查詢認(rèn)證結(jié)果為準(zhǔn)；

6.職稱及職業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片；

7.近期小2寸藍(lán)色免冠證件照（電子版）；

8.與招聘要求相關(guān)的其他證明材料。

注：報(bào)名材料按照以上材料順序進(jìn)行標(biāo)號(hào)。

（三）報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。有意應(yīng)聘者請(qǐng)登錄惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站、惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國資金融局政府信息公開平臺(tái)、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)等下載《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報(bào)名表》，將報(bào)名材料壓縮包發(fā)送到郵箱hzrcpq@163.com（郵件標(biāo)題：姓名-應(yīng)聘崗位-報(bào)名材料，報(bào)名時(shí)請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)郵箱賬號(hào)及招聘崗位，避免因填寫出錯(cuò)導(dǎo)致報(bào)名失敗）。

報(bào)名截止后，資料通過審查的考生將由我司工作人員統(tǒng)一以短信方式通知（應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)），對(duì)未通過審查的不再另行通知。如考試時(shí)間、地點(diǎn)有變將以短信方式另行通知。

四、  招聘流程

序號(hào)	項(xiàng)目	工作要點(diǎn)
1	資格審核	1.初步審查 根據(jù)職位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明。 2.確定名單 報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)上述第一步對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評(píng)估、篩選，擬定素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單，經(jīng)請(qǐng)示后確定。 注：資格審查貫穿招聘考試工作全過程。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2	崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)	對(duì)應(yīng)聘人員的團(tuán)隊(duì)管理、思維潛質(zhì)、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行《企業(yè)高級(jí)管理人員綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)》專業(yè)評(píng)估，形成測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)，分值按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績。崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)后，按照1：6的比例確定筆試人員名單，人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合筆試條件的人數(shù)組織筆試。
3	筆試	筆試為閉卷考試，考試范圍參照歷年廣東省公務(wù)員考試大綱。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1：3的比例（含并列成績）確定面試人選。如筆試合格人數(shù)不足的，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)組織面試。
4	面試（開放性材料論述）	本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試（60 分鐘）：由個(gè)人陳述（5分鐘），結(jié)構(gòu)化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化問題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質(zhì)、崗位核心任務(wù)等。面試采取現(xiàn)場(chǎng)打分方式，面試成績按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績。
5	確定考核對(duì)象	應(yīng)聘人員總成績 100 分，其中崗位素質(zhì)測(cè)評(píng)占比 20%，筆試占比20%，面試占比60%，綜合成績?yōu)榇_定考察對(duì)象的參考指標(biāo)。原則上綜合成績第一名的確定為考察對(duì)象，若對(duì)第一名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進(jìn)行綜合評(píng)定后，存在不適應(yīng)招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對(duì)象。因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調(diào)查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題導(dǎo)致考察對(duì)象空缺的，可視第 2、3名綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補(bǔ)考察對(duì)象。若確定為替補(bǔ)考察對(duì)象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。
6	體檢	通知相應(yīng)考察對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，自行承擔(dān)體檢費(fèi)用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
7	組織考察	1.考察要點(diǎn)。考察工作要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點(diǎn)。政審主要查閱個(gè)人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、中共黨員是否存在違紀(jì)影響期等。 3.背景調(diào)查。依據(jù)招聘條件和崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的個(gè)人背景信息進(jìn)行資格審查并形成背景調(diào)查報(bào)告。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度和與同事相處事宜等。
8	確認(rèn)聘用人選	綜合面試結(jié)果、組織考察等情況，確認(rèn)擬聘用人選。
9	公示	在惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)政府信息公開平臺(tái)、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期不少于5個(gè)工作目。
10	錄用	經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行人選聘任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

五、  管理方式及薪酬待遇

（一）采用聘任制、契約化管理，實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，通過簽訂《聘用合同書》《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的經(jīng)營管理者，設(shè)立6個(gè)月的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的經(jīng)營管理者任期屆滿，由區(qū)財(cái)政國資金融局（或企業(yè)董事會(huì)）依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘；

（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；

（三）薪酬待遇。具體按照《大亞灣區(qū)屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核指導(dǎo)暫行辦法》考核為準(zhǔn)。副總經(jīng)理預(yù)計(jì)年薪在總經(jīng)理年薪的60%-90%之間，具體根據(jù)副總經(jīng)理當(dāng)年履職情況，由公司董事會(huì)研究決定。

六、  監(jiān)督與回避

（一）招聘工作監(jiān)督

本次招聘工作接受公開招聘工作監(jiān)督小組監(jiān)督，招聘結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開。監(jiān)督電話：0752-2680686。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度

凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、  其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格；

（二）招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密；

（三）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；

（四）本方案由惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋；

（報(bào)名及咨詢電話：0752-2661345；報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）

附件：《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局市場(chǎng)化招聘區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)營管理者報(bào)名表》

惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司

2023年11月17日