惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局

區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘公告

 

為深化國有企業(yè)人事制度改革、拓寬選人用人機(jī)制的需求，加強(qiáng)職工隊(duì)伍和專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)，加速推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，擬面向社會(huì)公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)3名。

一、招聘崗位及數(shù)量

區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)3名。

二、招聘條件與崗位職責(zé)

（一）基礎(chǔ)條件

1. 擁有中華人民共和國國籍；

2. 嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，同黨中央保持高度一致；

3. 身體健康，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及抗壓能力；

4. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和管理能力，有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

（二）崗位職責(zé)與任職條件

崗位名稱	崗位職責(zé)	任職條件
財(cái)務(wù)總監(jiān)	（一）參與制訂企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、資金使用計(jì)劃、投融資計(jì)劃、年度預(yù)決算辦法、利潤分配辦法和彌補(bǔ)虧損辦法等。 （二）定期向區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)提交企業(yè)資產(chǎn)、效益和財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)重大緊急事項(xiàng)的評價(jià)報(bào)告。 （三）了解、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，并對企業(yè)的資產(chǎn)損失核銷、資產(chǎn)評估、項(xiàng)目投資、貸款擔(dān)保、實(shí)物資產(chǎn)處置、所屬企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等重大事項(xiàng)出具獨(dú)立的審核意見。 （四）參與制訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 （五）對企業(yè)（含子公司）財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)懲提出意見和建議。 （六）查閱企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，審查企業(yè)財(cái)務(wù)收支，監(jiān)督企業(yè)財(cái)會(huì)工作。 （七）對區(qū)屬國有企業(yè)項(xiàng)目投資、交易、支出的真實(shí)性和合法性進(jìn)行監(jiān)督。 （八）對區(qū)屬國有企業(yè)所屬全資、控股企業(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。	（一）堅(jiān)持黨的路線、方針和政策，熟悉并自覺貫徹執(zhí)行有關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管的法律、法規(guī)和規(guī)章。 （二）遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的個(gè)人信用、履職記錄。 （三）具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)等專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)的綜合分析能力和判斷能力，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理工作。取得會(huì)計(jì)、審計(jì)類中級及以上職稱或注冊會(huì)計(jì)師資格，并具備下列條件之一： 1、具有大中型企業(yè)、上市公司、基金公司財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)部門經(jīng)理或副經(jīng)理三年以上經(jīng)歷； 2、具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作五年以上經(jīng)歷，其中擔(dān)任主審工作三年以上經(jīng)歷。 （四）具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，年齡不得超過四十周歲（1984年7月5日后出生）。 （五）區(qū)財(cái)政國資金融局認(rèn)定的其他條件。

（三）具有下列情形之一的，不得參加招聘。

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級事業(yè)單位公開招聘或公務(wù)員招聘中被招聘（考）主管部門認(rèn)定具有考試舞弊行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.具有法律規(guī)定不得招聘的其他情形的人員。

三、 報(bào)名事項(xiàng)

（一）報(bào)名時(shí)間

2024年7月5日（09：30）-2024年7月11日（17：30）。

（二）報(bào)名資料

1.《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》，填寫后請保存為 Word文件并打印、簽名、掃描（Word 文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報(bào)名表-應(yīng)聘崗位）；

2.個(gè)人簡歷（含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個(gè)人崗位職責(zé)、管理的團(tuán)隊(duì)規(guī)模、業(yè)務(wù)體量、案例、業(yè)內(nèi)社會(huì)認(rèn)可度等情況，文件命名方式：姓名-簡歷-應(yīng)聘崗位）；

3.身份證正反面掃描件或照片；

4.學(xué)歷及學(xué)位證書；

5.《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（下載PDF格式），以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)址（https://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx/query.do）查詢認(rèn)證結(jié)果為準(zhǔn)；

6.職稱及職業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片；

7.近期小2寸藍(lán)色免冠證件照（電子版）；

8.與招聘要求相關(guān)的其他證明材料。

注：報(bào)名材料按照以上材料順序進(jìn)行標(biāo)號。

（三）報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。有意應(yīng)聘者請登錄惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國資金融局政府信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)等下載《惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》，將報(bào)名材料壓縮包發(fā)送到郵箱hzrcpq@163.com（郵件標(biāo)題：姓名-應(yīng)聘崗位-報(bào)名材料，報(bào)名時(shí)請仔細(xì)核對郵箱賬號及招聘崗位，避免因填寫出錯(cuò)導(dǎo)致報(bào)名失?。?/span>

報(bào)名截止后，資料通過審查的考生將由惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司工作人員統(tǒng)一以短信方式通知（應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)），對未通過審查的不再另行通知。如考試時(shí)間、地點(diǎn)有變將以短信方式另行通知。

四、 招聘流程

序號	項(xiàng)目	工作要點(diǎn)
1	資格審核	1.初步審查 根據(jù)職位資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書以及任職（聘職）文件等相關(guān)證明。 2.確定名單 報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)上述第一步對所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評估、篩選，擬定筆試人員名單，經(jīng)請示后確定。 注：資格審查貫穿招聘考試工作全過程。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2	筆試	筆試為閉卷考試，考試范圍參照歷年廣東省公務(wù)員考試大綱，專業(yè)知識比例不少于40%。筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按1：5的比例（含并列成績）確定崗位素質(zhì)測評人選。如筆試合格人數(shù)不足的，則按實(shí)際筆試合格人數(shù)組織崗位素質(zhì)測評。
3	崗位素質(zhì)測評	對通過筆試人員在團(tuán)隊(duì)管理、思維潛質(zhì)、開拓創(chuàng)新等方面進(jìn)行《企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評》專業(yè)評估，形成測評分?jǐn)?shù)，分值按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績。崗位素質(zhì)測評后，按照1：3的比例確定面試人員名單，人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合崗位素質(zhì)測評的人數(shù)組織面試。
4	面試（開放性材料論述）	本次面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試（60 分鐘）：由個(gè)人陳述（5分鐘），結(jié)構(gòu)化問題回答（25分鐘），追問（30分鐘）三個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化問題題目主要覆蓋專業(yè)能力素質(zhì)、崗位核心任務(wù)等。面試采取現(xiàn)場打分方式，面試成績按比例計(jì)入應(yīng)聘人員綜合成績。
5	確定考察對象	應(yīng)聘人員總成績 100 分，其中筆試占比20%，崗位素質(zhì)測評占比20%，面試占比60%，綜合成績?yōu)榇_定考察對象的參考指標(biāo)。原則上綜合成績第一、二、三名的確定為考察對象，若對第一、二、三名的綜合表現(xiàn)及招聘崗位進(jìn)行綜合評定后，存在不適應(yīng)招聘崗位要求的情況，不予確定為考察對象。因應(yīng)聘人員體檢不合格、自愿放棄、在背景調(diào)查或公示中發(fā)現(xiàn)影響聘用問題導(dǎo)致考察對象空缺的，可視第四名等綜合表現(xiàn)情況而定是否需要遞補(bǔ)考察對象。若確定為替補(bǔ)考察對象的，按規(guī)定流程執(zhí)行。
6	體檢	通知相應(yīng)考察對象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，自行承擔(dān)體檢費(fèi)用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
7	組織考察	1.考察要點(diǎn)?？疾旃ぷ饕怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、征信記錄、職位匹配度以及是否需要回避等方面。 2.政審要點(diǎn)。政審主要查閱個(gè)人檔案，包括但不僅限于無犯罪證明、中共黨員是否存在違紀(jì)影響等。 3.背景調(diào)查。依據(jù)招聘條件和崗位職責(zé)要求，對考察對象的個(gè)人背景信息進(jìn)行資格審查并形成背景調(diào)查報(bào)告。調(diào)查內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位的重要程度和與同事相處事宜等。
8	確認(rèn)聘用人選	綜合面試結(jié)果、組織考察等情況，確認(rèn)擬聘用人選。
9	公示	在惠州大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)財(cái)政國資金融局信息公開平臺、惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司官網(wǎng)統(tǒng)一公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
10	錄用	經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行人選聘任手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

五、 管理方式及薪酬待遇

（一）區(qū)財(cái)政國資金融局按照“市場化選聘、契約化管理、市場化退出”原則，組織公開競爭的方式選擇財(cái)務(wù)總監(jiān)，委派到企業(yè)，由企業(yè)與財(cái)務(wù)總監(jiān)簽訂《聘用合同書》、《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》和《勞動(dòng)合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、勞動(dòng)報(bào)酬、激勵(lì)約束、解聘退出等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。聘任期限每屆為3年，初次聘任的財(cái)務(wù)總監(jiān)，設(shè)立1年的試聘期，試聘期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。招聘的財(cái)務(wù)總監(jiān)任期屆滿，由區(qū)財(cái)政國資金融局（或企業(yè)董事會(huì)）依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘；

（二）聘期期滿后續(xù)管理。任期屆滿經(jīng)考核合格可按規(guī)定續(xù)聘；

（三）薪酬待遇。聘用人員工資實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪參照任職企業(yè)副總經(jīng)理平均基本年薪確定；績效年薪根據(jù)履職考核結(jié)果確定，具體參照《財(cái)務(wù)總監(jiān)考核實(shí)施細(xì)則》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

聘用人員按國家相關(guān)政策規(guī)定購買“五險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金），購買標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)聘人員崗位、業(yè)績貢獻(xiàn)等掛鉤。年休假、病假、事假、產(chǎn)假、探親假等按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 監(jiān)督與回避

（一）招聘工作監(jiān)督

本次招聘工作接受公開招聘工作監(jiān)督小組監(jiān)督，招聘結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公開。監(jiān)督電話：0752-2680686。

（二）招聘工作實(shí)行回避制度

凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、 其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，將取消應(yīng)聘資格；

（二）招聘工作人員將嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密；

（三）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用；

（四）本方案由區(qū)財(cái)政國資金融局和惠州眾能人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋；

（報(bào)名及咨詢電話：0752-2680686；報(bào)名咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:00,14:00-17:30）

 附件：惠州大亞灣開發(fā)區(qū)管委會(huì)財(cái)政國資金融局招聘區(qū)屬國有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表