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惠州市惠城區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司本部及下屬企業(yè)公開招聘公告

  • 招聘人數(shù):9
  • 工作性質(zhì):全職
  • 工作經(jīng)驗(yàn):
  • 工作地點(diǎn):
  • 學(xué)歷要求:本科
  • 工資待遇:
  • 發(fā)布日期:2024-10-23 12:03:30
  • 截止日期:2024-11-03

惠州市惠城區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司

本部及屬企業(yè)公開招聘公告

 

惠州市惠城區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司(以下稱區(qū)國(guó)投公司)是經(jīng)惠州市惠城區(qū)人民政府批準(zhǔn)設(shè)立、區(qū)國(guó)資局履行出資人并授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)。區(qū)國(guó)投公司充分發(fā)揮國(guó)有平臺(tái)作用,統(tǒng)籌運(yùn)作全區(qū)國(guó)有資本、資產(chǎn)、資源、資金。區(qū)國(guó)投公司結(jié)合自身資源稟賦和功能定位,初步形成城鄉(xiāng)綜合開發(fā)板塊、建設(shè)工程服務(wù)板塊、公共運(yùn)營(yíng)服務(wù)板塊、產(chǎn)業(yè)綜合開發(fā)運(yùn)營(yíng)板塊、鄉(xiāng)村振興板塊等五大業(yè)務(wù)板塊。同時(shí)積極完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制,改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制,加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、戰(zhàn)略性重組,促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值,推動(dòng)國(guó)有資本做大做強(qiáng)做優(yōu)。

一、招聘崗位

本次招聘企業(yè)共4個(gè),崗位數(shù)量8個(gè),招聘人數(shù)共9人,詳見《惠州市惠城區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,政治思想合格。

(二)遵守憲法和法律,品德良好。

(三)身體健康,具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件。

(四)敬業(yè)愛(ài)崗,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(五)原則上具有全日制本科及以上學(xué)歷,以及履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格、能力。國(guó)家教育部門確認(rèn)的“雙一流”(世界一流大學(xué)和一流學(xué)科)大學(xué)畢業(yè)生、全日制研究生及以上學(xué)歷者優(yōu)先聘用。

(六)年齡一般不超過(guò)35周歲。本次招聘崗位涉及年齡計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日。

(七)個(gè)人檔案有關(guān)資料真實(shí)、完整。

(八)招聘的人員具有以下條件之一的,不予錄用。

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.涉嫌違紀(jì)違法,或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查尚未作出結(jié)論的。

4.尚未解除紀(jì)律處分的。

5.在以往公開招聘考試中被認(rèn)定為有考試作弊行為的。

6.法律法規(guī)規(guī)定及其他不宜聘用的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

.報(bào)名截止時(shí)間:2024年11月3日(含當(dāng)天)。報(bào)名期滿后崗位簡(jiǎn)歷數(shù)量需要滿足崗位需求1:5比例,不足該比例的,不安排筆試。

2.報(bào)名方式:報(bào)名者根據(jù)崗位及要求自愿報(bào)名,填寫《惠城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬國(guó)有企業(yè)招聘人員報(bào)名表》(附件2),并將報(bào)名表、簡(jiǎn)歷及有關(guān)資料(包括但不僅限于居民第二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)信網(wǎng)出具)、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證)壓縮后發(fā)送至郵箱gt103103@163.com,郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘崗位”。

)資格審查

1.根據(jù)職位資格條件,對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查,主要核查身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、無(wú)犯罪記錄、征信等相關(guān)證明,形成通過(guò)資格審查初步名單,并對(duì)未通過(guò)審查的應(yīng)聘人員標(biāo)明原因,留檔備查。

2.確定入圍名單。報(bào)名結(jié)束后,根據(jù)資格條件對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評(píng)估、篩選,根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職(執(zhí))業(yè)資格證、獎(jiǎng)懲情況等綜合考慮人員素質(zhì),擇優(yōu)選定筆試人員名單。

(三)筆試、面試

本次公開招聘采取筆試與面試結(jié)合,先組織筆試再進(jìn)行面試。主要了解參與應(yīng)聘對(duì)象綜合分析能力、問(wèn)題解決能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的能力。

.筆試。筆試采取閉卷方式,主要為通用能力測(cè)試及招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)。筆試滿分為100分,合格分為60分筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)公布。

1)在筆試合格考生中,根據(jù)考生成績(jī)高低和崗位招聘人數(shù)按1:3比例確定面試對(duì)象。

2)因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的,在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

2.面試。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測(cè)試應(yīng)聘者與應(yīng)聘崗位特點(diǎn)的適應(yīng)性。

.考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%??偝煽?jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均四舍五入,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

如同一崗位考生總成績(jī)相同的,則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?,則以面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次;如面試主評(píng)委評(píng)分仍然相同的,則另行組織面試。

招聘堅(jiān)持人崗匹配、寧缺毋濫的原則,候選人總成績(jī)不得低于60分,低于該分?jǐn)?shù)為面試不通過(guò)。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以電話和短信通知為準(zhǔn),請(qǐng)報(bào)名者務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通。

(四)初步確定候選人。

根據(jù)總成績(jī)的高低順序,按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定候選人。

(五)背景調(diào)查或考察。

招聘工作人員對(duì)擬聘用人員開展背景調(diào)查,對(duì)擬聘用人員最近兩段及以上工作經(jīng)歷,以及是否存在競(jìng)業(yè)限制、雙重勞動(dòng)關(guān)系等情況進(jìn)行調(diào)查,并記錄調(diào)查結(jié)果和相關(guān)信息。

(六)體檢

體檢對(duì)象須在市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382 號(hào))或最新規(guī)定執(zhí)。

(七)公示與聘用

1.背景調(diào)查、考察、體檢結(jié)果不影響聘用的,通過(guò)區(qū)國(guó)投公司網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的,按企業(yè)聘用程序簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,將對(duì)候選人進(jìn)行調(diào)查,情況屬實(shí)的,取消聘用資格。

2.由區(qū)國(guó)投公司黨建人事部負(fù)責(zé)公示及問(wèn)題反饋的搜集工作,舉報(bào)或投訴電話:0752-2387122。

(八)遞補(bǔ)聘用

因背調(diào)、考察、體檢不合格或自愿放棄而導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,可按該崗位總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)候選人總成績(jī)不低于60分,且須經(jīng)全體面試官一致同意,如無(wú)合適人選,則不做遞補(bǔ)。

四、其他事項(xiàng)

(一)參加招聘的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不得弄虛作假。

(二)對(duì)招聘工作中的違紀(jì)行為,按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

附件:1.惠州市惠城區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)有限公司公開招聘崗位表

   2.惠城區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局下屬國(guó)有企業(yè)招聘人員報(bào)名表

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