惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司本部及所屬企業(yè)補(bǔ)充招聘公告

為進(jìn)一步提升集團(tuán)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量均衡可持續(xù)發(fā)展，引進(jìn)專業(yè)化、年輕化、市場(chǎng)化人才，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)、人才儲(chǔ)備工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈惠州市國資委所屬企業(yè)員工招聘管理辦法（試行）〉的通知》（惠市國資〔2023〕34號(hào)）文件精神及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定要求，結(jié)合惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“產(chǎn)投集團(tuán)”）實(shí)際，現(xiàn)將補(bǔ)充招聘事項(xiàng)公告如下：

一、企業(yè)基本情況

惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司為競(jìng)爭(zhēng)二類企業(yè)，根據(jù)市委、市政府賦予的新使命、新任務(wù)，產(chǎn)投集團(tuán)主業(yè)調(diào)整后，將聚焦“上山、下鄉(xiāng)、出海、入園”四大領(lǐng)域，大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文旅、康養(yǎng)、資產(chǎn)管理等主營業(yè)務(wù)。積極融入全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要平臺(tái)，打造全市產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移主平臺(tái)、“百千萬工程”主平臺(tái)、環(huán)“兩山”示范區(qū)主平臺(tái)、海洋牧場(chǎng)主平臺(tái)。本次招聘的主要企業(yè)有：惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、惠州產(chǎn)投園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司、惠州市農(nóng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司、惠州市環(huán)兩山投資開發(fā)有限公司。

二、招聘崗位

本次招聘崗位數(shù)量11個(gè)，招聘人數(shù)共14人，分類如下表：

序號(hào)	招聘單位	招聘部門	招聘崗位	人數(shù)	備注
1	惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司	戰(zhàn)略投資部	投資主管	1
2			供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)主管	1
3		企業(yè)管理部	物業(yè)管理主管	1
4		資金財(cái)務(wù)部	融資主管	1
5	惠州產(chǎn)投園區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司	投資管理部	產(chǎn)業(yè)園區(qū)業(yè)務(wù)拓展專員	2
6		開發(fā)建設(shè)部	工程項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)專員	1
7	惠州市農(nóng)業(yè)投資集團(tuán)有限公司	投資管理部	投資主管	1
8		運(yùn)營管理部	運(yùn)營主管	1
9	惠州市環(huán)兩山投資開發(fā)有限公司	運(yùn)營管理部	酒店民宿運(yùn)營主管	1
10			文旅項(xiàng)目運(yùn)營主管	2
11		投資管理部	康養(yǎng)項(xiàng)目拓展專員	2
合計(jì)：				14

三、招聘對(duì)象的條件

（一）基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，政治思想合格，遵守憲法和法律，品德良好。

2.身體健康，具有履行崗位職責(zé)需要的身體條件；敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）資格條件

1.本次招聘崗位涉及年齡、工作年限等計(jì)算截止時(shí)間為2025年2月28日。

2.詳見《惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司本部及所屬企業(yè)補(bǔ)充招聘需求表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的，不得參加招聘：

1.與用工企業(yè)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘該企業(yè)的人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督檢查等崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年2月18日9:00至2025年3月4日18:00。報(bào)名期滿后若部分崗位簡(jiǎn)歷數(shù)量不滿足崗位需求1:3比例，則此崗位不招。

2.報(bào)名方式：本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件2），在報(bào)名時(shí)間內(nèi)填寫發(fā)送，并同時(shí)要求報(bào)名人員備齊：身份證復(fù)印件、全日制學(xué)歷證及學(xué)位證、最高學(xué)歷證（與全日制學(xué)歷相同的不重復(fù)提供）、學(xué)歷認(rèn)證證書（學(xué)信網(wǎng)或留學(xué)e網(wǎng)通出具）、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、截止至報(bào)名結(jié)束當(dāng)天前一個(gè)月內(nèi)的無犯罪記錄證明（戶口所在地派出所出具）及個(gè)人信用信息概要（個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)ipcrs.pbccrc.org.cn出具）。

應(yīng)聘人員將招聘報(bào)名表、簡(jiǎn)歷及以上資料壓縮后發(fā)送至產(chǎn)投集團(tuán)黨群人事部招聘郵箱ctjtjob@126.com，郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘企業(yè)+應(yīng)聘崗位”。

（二）資格審查

1.初步審查。根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，主要核查身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄、征信等相關(guān)證明。形成通過資格審查初步名單，并對(duì)未通過審查的應(yīng)聘人員標(biāo)明原因，留檔備查。

2.確定入圍名單。報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)資格條件對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、評(píng)估、篩選，根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格證、獎(jiǎng)懲情況等綜合考慮人員素質(zhì)，擇優(yōu)選定筆試人員名單。

（三）筆試、面試

本次社會(huì)招聘采取筆試與面試結(jié)合，先組織筆試再進(jìn)行面試。筆、面試出題原則上委托第三方或業(yè)內(nèi)專家命題。筆試委托第三方進(jìn)行評(píng)分。

1.筆試。惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員完成資格審查后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放筆試通知和筆試規(guī)則要求。筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，試題包含招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)和理論知識(shí)。筆試結(jié)束后參加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的重要參考。

（1）筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例原則上為1:3；若筆試環(huán)節(jié)入圍面試環(huán)節(jié)的人數(shù)比例不滿足1:3時(shí)，則該崗位不開展面試，不錄用人員。

（2）筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲?0分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?/span>

（3）因入圍面試人員放棄或被取消面試資格導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)入圍面試人員。

2.面試。筆試結(jié)果出來后的5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放面試通知和面試規(guī)則要求。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試側(cè)重于考察業(yè)務(wù)能力和實(shí)操能力，面試過程全程錄像。

（1）面試內(nèi)容：由個(gè)人陳述（5-8分鐘），結(jié)構(gòu)化問題回答、交流互動(dòng)（10-20分鐘）兩個(gè)環(huán)節(jié)組成。結(jié)構(gòu)化問題題目根據(jù)對(duì)應(yīng)崗位需求進(jìn)行設(shè)計(jì)，主要圍繞應(yīng)聘人員形象、職業(yè)規(guī)劃、溝通應(yīng)變能力、價(jià)值取向、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面。

（2）面試流程：面試流程包括應(yīng)聘人員簽到、核實(shí)身份、分組、抽簽、面試及計(jì)分。應(yīng)聘人員須按面試公告要求攜帶本人身份證、紙質(zhì)論述材料等資料，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許應(yīng)聘人員不得離開候考室。由審查人員逐一核實(shí)應(yīng)聘人員有效身份，組織應(yīng)聘人員抽取面試順序號(hào)。

（3）面試成績(jī)?yōu)榘俜种?，取各面試官評(píng)分的算術(shù)平均值。60分及以上為合格（低于60分的為應(yīng)聘失?。?/span>

3.綜合計(jì)分。按筆試（40%）、面試（60%）的權(quán)重綜合計(jì)算出分值。以上成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)，若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。

（四）確定擬聘用人員

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。

（五）背景調(diào)查

由集團(tuán)黨群人事部根據(jù)需要對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查并形成報(bào)告，連同應(yīng)聘資料一并呈用人部門、組織人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)產(chǎn)投集團(tuán)黨委會(huì)研究審議。背景調(diào)查不合格的不能錄用，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）體檢

擬聘用人員根據(jù)產(chǎn)投集團(tuán)通知安排，到市級(jí)及以上的綜合性三級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）或最新規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢的，視情況依次遞補(bǔ)（未參加面試和面試不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（七）公示及聘任

1.根據(jù)筆試面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等確定聘用對(duì)象，在產(chǎn)投集團(tuán)微信公眾號(hào)發(fā)布擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，依照法律和有關(guān)規(guī)定履行聘任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

2.由產(chǎn)投集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)公示及問題反饋的搜集工作，咨詢、舉報(bào)或投訴電話：0752-2101681。

五、其他說明

（一）如經(jīng)公示擬聘用應(yīng)聘人員因個(gè)人原因放棄入職，則產(chǎn)投集團(tuán)可根據(jù)實(shí)際情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)錄用。

（二）每名應(yīng)聘人員只能選擇應(yīng)聘一個(gè)崗位，如投遞多個(gè)崗位的視為無效投遞；應(yīng)聘者須確保所有登記的手機(jī)號(hào)碼和郵箱正常使用，若因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系造成的后果，惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

（三）對(duì)招聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（四）本次招聘活動(dòng)不向應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦任何輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（五）惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、錄用等情況，變更崗位任職條件、調(diào)整或取消個(gè)別崗位招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：1.惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司本部及所屬企業(yè)補(bǔ)充招聘用人需求計(jì)劃表

2.惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司招聘人員報(bào)名表

原文鏈接：惠州市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司本部及所屬企業(yè)補(bǔ)充招聘公告